Décorations à votre site de cérémonie peuvent fournir un sentiment personnel à vous et vos invités. L'emplacement de votre cérémonie va déterminer comment beaucoup ou peu décoration est autorisée pour. Au cours du processus de planification, vous devez vous familiariser avec l'emplacement pour apprendre ce qui peut et ne peut se faire. Certains sites peuvent être plus libérales que d'autres lorsqu'il s'agit de décorations. Le gestionnaire de la propriété devrait être capable de vous aviser de toute restriction. Vous devez insister sur le fait d'avoir les restrictions et les règles incluses dans le contrat.
Si vous êtes chanceux, décorations peuvent déjà être incluses dans le tarif du site. Installations événement spécialisée normalement comprennent des éléments tels que les chaises, les coureurs de l'allée, bancs, candélabres, bougeoirs de l'unité et bridal arches sur le fief de site à genoux. Si vous choisissez une installation qui ne le fait pas, ou ne fournit certain décor, que vous aurez besoin de fournir votre propre décoration. Votre planificateur de mariage devrait être en mesure de recommander des compagnies de location de locaux. Veillez à ce que la décoration complète de l'emplacement et le style de votre mariage.
Lorsqu'on examine un lieu de cérémonie, vous devez demander les questions suivantes :
Quels sont les frais, et ce qui est inclus ?
Combien de temps est autorisé pour la cérémonie ? Il est cérémonie avant ou après la vôtre ?
Les restrictions concernant la tenue de cérémonie ?
Combien de personnes tiendra lieu ? Est assuré le lieu ?
Combien sont les frais de nettoyage, en cas de levée riz, graine d'oiseau ou de pétales de rose ?
Y a-t-il un vestiaire disponible ?
Existe-t-il des restrictions au sujet des fleurs ou des bougies ?
Quelles sont les règles concernant la photographie ?
Sont il tout bruit ou musique des restrictions ?
Y a-t-il assez de stationnement ?
C'est un point de vue ?
Veillez à tout obtenir par écrit. Vous peuvent convenir verbalement sur quelque chose, mais les exigences et préoccupations écrites dans votre contrat vont être plus efficace en cas de différends.
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